Положение
о квалификационных требованиях к муниципальным служащим по замещению муниципальных должностей МО «Городское поселение – г.Осташков»
Настоящее положение в соответствии с действующим законодательством определяет квалификационные требования к муниципальным служащим по замещению муниципальных должностей муниципальной службы МО «Городское поселение – г.Осташков».
- Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются по группам:
- высшая муниципальная должность муниципальной службы;
- главные муниципальные должности муниципальной службы;
- ведущие муниципальные должности муниципальной службы;
- старшие муниципальные должности муниципальной службы;
- младшие муниципальные должности муниципальной службы.
Специализация по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей муниципальной должности и предметов ведения соответствующих органов местного самоуправления городского поселения. Специализация предусматривает наличие у муниципального служащего одной специальности по профессиональному образованию, необходимой для исполнения муниципальным служащим обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, за исключением младшей муниципальной должности муниципальной службы.
2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы или работы по специальности;
3) к профессиональным знаниям и навыкам.
3. Квалификационные требования:
1. к уровню профессионального образования:
а) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
б) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
2. к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
а) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
б) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
3. к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области и нормативных правовых актов муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
а) для замещения высших должностей муниципальной службы:
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
б) для замещения главных должностей муниципальной службы:
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
в) для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
г) для замещения старших должностей муниципальной службы:
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
д) для замещения младших должностей муниципальной службы:
навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
6. В отношении муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям, руководители муниципальных органов, имеющие право приёма и увольнения муниципальных служащих, могут в индивидуальном порядке, с учётом стажа и опыта работы, принимать решения о продолжении замещения ими муниципальных должностей до их переподготовки и повышения квалификации.
7. Должностные обязанности по конкретной муниципальной должности муниципальной службы МО «Городское поселение – г.Осташков» определяются в должностных инструкциях.