Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования «Городское поселение – г. Осташков» о выполнении иной оплачиваемой работы

26 от 30.01.2013

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
«ГОРОДСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ  –  г.  ОСТАШКОВ»
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
        
«30» января 2013 г.    г. Осташков    № 26

Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования «Городское поселение – г. Осташков» о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, администрация муниципального образования  «Городское поселение – г. Осташков» постановляет:

1.Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования «Городское поселение – г. Осташков» о выполнении иной оплачиваемой работы (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Селигер». и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования  «Городское поселение – г. Осташков» в сети Интернет.  

3. Распространить действия настоящего постановления с 01 января 2013 г.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
МО «Городское поселение – г. Осташков»    
И.Н.Никитухин

Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
«Городское поселение – г. Осташков»
«30» января  2013 г. № 26

ПОРЯДОК
уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования «Городское поселение – г. Осташков» о выполнении иной оплачиваемой работы  

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования «Городское поселение – г. Осташков» о выполнении иной оплачиваемой работы (далее – Порядок) разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы администрации муниципального образования «Городское поселение – г.Осташков» далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации муниципального образования «Городское поселение – г.Осташков»  (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение 1 к настоящему Порядку).
Регистрация уведомления осуществляется кадровой службой администрации муниципального образования «Городское поселение – г. Осташков» (далее администрация) в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение 2 к настоящему Порядку).
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы и содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7. Руководитель муниципального служащего и работодатель в бланке уведомления подтверждают, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8. В случае если руководитель муниципального служащего или работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9. Предварительное уведомление передается муниципальным служащим в кадровую службу администрации.
Кадровая служба администрации (специалист по кадрам)  в течение трех рабочих дней передает предварительное уведомление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации муниципального образования «Городское поселение – г. Осташков» (далее – комиссия).
10. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установлено, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установлен факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
Несоблюдения муниципальным служащим порядка уведомления работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.